一、考核原则

考核工作坚持客观公正、注重实绩、民主集中的原则。

二、考核范围

系部全体教职工，组织部考核教师、见习期在编教师除外。

三、考核内容

考核从德、能、勤、绩、学、廉等方面进行，重点考核完成年度工作任务和履行岗位职责情况。

四、考核流程

（一）成立系部年度考核工作领导小组；

（二）全体教职工登录太原工业学院人事系统填写《年度考核表》；

（三）考核项目负责人统计核对全体教职工教学科研成果信息；

（四）结果汇总并系部公示

（五）考核工作组筛选汇总优秀候选人名单

（六）全体教职工推选系部考核优秀教师

（七）系部党政联席会评议确定最终名单

（八）向人事部提交考核结果

五、考核结果

人事代理教师考核等次为合格和不合格；

在编教职工考核等次为优秀、合格和不合格。其中，优秀等次的人数，要严格控制在本考核组参加考核总人数的13%以内。

六、考核标准

优秀：荣获院级及其以上党政荣誉、获批省级及其以上科（教）研项目进入优秀候选人名单。

合格：按质按量完成系部规定教学科研任务。

不合格：未按质按量完成系部规定教学科研任务